Prima della scelta tecnologica è fondamentale comprendere i processi e definire obiettivi chiari. Attraverso un percorso di consulenza lean è possibile progettare interventi mirati, ridurre i rischi di implementazione e ottenere risultati concreti in termini di efficienza e controllo.
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L’automazione industriale modifica il mercato del lavoro soprattutto nella composizione delle attività, più che nella semplice eliminazione dei ruoli. Il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum stima che entro il 2030 il 22% dei posti di lavoro subirà una trasformazione, con 170 milioni di nuovi ruoli creati e 92 milioni di ruoli sostituiti, per un saldo netto positivo a livello globale. Nello stesso orizzonte temporale, i datori di lavoro prevedono che il 39% delle competenze chiave richieste cambierà, mentre quasi sei lavoratori su dieci avranno bisogno di formazione o aggiornamento professionale.
Nell’industria, l’impatto riguarda soprattutto le attività ripetitive, standardizzate e a basso contenuto decisionale, che tendono a essere automatizzate o parzialmente automatizzate. Al tempo stesso cresce il peso di competenze legate al controllo dei sistemi, all’analisi dei dati, alla manutenzione avanzata e al miglioramento dei processi. Anche l’OCSE sottolinea che l’automazione interessa prima di tutto i task più che i posti di lavoro nel loro insieme, e che persino le occupazioni più esposte continuano a richiedere competenze difficilmente automatizzabili.
Per le imprese, questo significa che l’automazione non può essere considerata soltanto una scelta tecnologica. Richiede un investimento parallelo nelle competenze interne, nella riqualificazione professionale e nella capacità di far evolvere i ruoli insieme ai processi. In linea con la visione di Industria 5.0, il valore si concentra sempre più nella collaborazione tra persone e tecnologie, dove le macchine assumono una parte delle attività più ripetitive o usuranti e gli operatori rafforzano funzioni di supervisione, gestione e miglioramento continuo.