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COME SI EFFETTUA UN LEADERSHIP ASSESSMENT?

Il Leadership Assessment fornisce una chiara diagnosi dello stato corrente dell’azienda Cliente sul piano della sua cultura, dei suoi  valori e della sua qualità di leadership.

È utilizzato soprattutto in contesti dove il cambiamento culturale e il purpose aziendale sono centrali. L’obiettivo è quello di allineare la leadership con la cultura organizzativa dell’azienda, migliorare la fiducia e la trasparenza all’interno dei team e sviluppare programmi personalizzati di coaching e formazione nei casi in cui si constatino gap o disallineamenti che devono essere colmati. 

Per poter offrire competenze di eccellenza anche nella fase diagnostica delle problematiche su cui  poi intervenire, New Value ha deciso di dotare i suoi consulenti di certificazione per l’applicazione della metodologia del Barrett Values Center, valido a livello internazionale.

 

Cosa si rileva con l'assessment?

L'assessment permette di rilevare:
 

• • Valori percepiti dell’organizzazione
• • Valori personali del leader
• • Valori desiderati per l’ambiente di lavoro ideale

Questo consente di analizzare quanto allineamento o disallineamento esiste tra ciò in cui il leader crede, ciò che mette in pratica, e ciò che le persone attorno a lui percepiscono. 

Il primo tassello di un piano personalizzato di crescita

Il report finale derivante dall'assessment è fondamentale per Il report finale derivante dall’assessment è fondamentale per orientare con chiarezza il percorso evolutivo dell’azienda. Il report infatti:  

• • Mostra in modo visivo il profilo di valori
• • Evidenzia gap tra il sé ideale e il sé percepito per un leader
• • Suggerisce linee guida per la crescita del livello di coscienza 
• • Dà indicazioni riguardo a programmi di coaching che vadano a sviluppare quanto non è ancora coerente con ciò che invece sarebbe atteso al fine di rendere ogni processo aziendale efficiente e ottimizzato.